<\/p>\n\n\n\n
–<\/mark><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n POL\u00cdTICA INTERNA DEL SISTEMA INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n I. <\/strong>INTRODUCCI\u00d3N, OBJETO Y APLICACI\u00d3N<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n en las empresas del Grupo Darwin y Verne, Darwin Publicidad S.L <\/strong>con CIF B85897858 y Social Noise S.L <\/strong>con CIF B85822609 ambas con domicilio social en calle San Mateo 15, 1\u00ba y tiene como objetivo establecer un canal interno para la denuncia de posibles infracciones normativas, infracci\u00f3n de pol\u00edticas internas y\/o \u00e9ticas y establecer un r\u00e9gimen de protecci\u00f3n al informante , en cumplimiento de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Este Sistema es un mecanismo que permite a los empleados de la empresa, y otras partes interesadas, denunciar cualquier tipo de conducta ilegal o contraria a nuestros valores y principios \u00e9ticos, sin temor a represalias fortaleciendo la cultura de la informaci\u00f3n, de las infraestructuras de integridad de las organizaciones y el fomento de la cultura de la informaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n como mecanismo para prevenir y detectar amenazas al inter\u00e9s p\u00fablico. De esta manera, se busca promover una cultura de transparencia, integridad y responsabilidad en nuestra organizaci\u00f3n, al mismo tiempo que se protege a aquellos empleados que deciden hacer una denuncia de buena fe. <\/p>\n\n\n\n II<\/strong>. SISTEMA INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Sistema interno de comunicaci\u00f3n es el cauce preferente para informar sobre las acciones u omisiones previstas siempre que se pueda tratar de manera efectiva la infracci\u00f3n y si el denunciante considera que no hay riesgo de represalias.<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n El Sistema interno de Comunicaci\u00f3n est\u00e1 a cargo del Responsable del sistema interno, y cuenta con diversos gestores seg\u00fan el \u00e1mbito de la informaci\u00f3n recibida. <\/p>\n\n\n\n El responsable del sistema se ocupar\u00e1 de: <\/p>\n\n\n\n \u2022 Recepci\u00f3n, registro y gesti\u00f3n de las denuncias recibidas a trav\u00e9s del Sistema interno de informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Designaci\u00f3n de la persona o equipo encargado de la investigaci\u00f3n de las denuncias recibidas. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Aseguramiento de la protecci\u00f3n de los denunciantes y la confidencialidad de las denuncias recibidas. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Evaluaci\u00f3n de la veracidad y credibilidad de las denuncias recibidas.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Toma de decisiones sobre las medidas adecuadas en funci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Seguimiento y revisi\u00f3n peri\u00f3dica del proceso de gesti\u00f3n de denuncias y de la pol\u00edtica interna de la empresa. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Elaboraci\u00f3n de informes y recomendaciones para la alta direcci\u00f3n sobre las denuncias recibidas y las medidas adoptadas. <\/p>\n\n\n\n Los informantes dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley pueden realizar sus denuncias a trav\u00e9s de los siguientes medios: <\/p>\n\n\n\n https:\/\/compliance.legalsending.com\/canal\/?C=48605369019048776<\/a><\/p>\n\n\n\n \u2022 A solicitud de la persona informante, mediante petici\u00f3n dirigida al responsable del Sistema, podr\u00e1 realizarse la comunicaci\u00f3n mediante una reuni\u00f3n presencial solicit\u00e1ndolo v\u00eda e-mail en: beatriz.garcia@darwinverne.com<\/a><\/p>\n\n\n\n III. SUJETOS DENUNCIANTES – INFORMANTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Sistema interno de informaci\u00f3n podr\u00e1 ser utilizado por:<\/p>\n\n\n\n Es importante destacar que las denuncias realizadas a trav\u00e9s del Sistema interno de <\/p>\n\n\n\n Comunicaci\u00f3n deben ser de buena fe, es decir, deben estar respaldadas por evidencia y hechos concretos. <\/p>\n\n\n\n IV. HECHOS DENUNCIABLES<\/strong><\/p>\n\n\n\n El canal ser\u00e1 \u00fanicamente utilizado para advertir a la empresa de los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n A.<\/strong> Cualesquiera acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea siempre que:<\/p>\n\n\n\n 1.\u00ba Entren dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n Europea enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n, con independencia de la calificaci\u00f3n que de las mismas realice el ordenamiento jur\u00eddico interno. B.<\/strong> Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave.<\/p>\n\n\n\n *En todo caso, se entender\u00e1n comprendidas todas aquellas infracciones penales o administrativas graves o muy graves que impliquen quebranto econ\u00f3mico para la Hacienda P\u00fablica y para la Seguridad Social <\/em><\/p>\n\n\n\n La persona informante deber\u00e1 facilitar como m\u00ednimo, la referencia al \u00e1mbito subjetivo de la infracci\u00f3n (materia o normativa infringida: Derecho de la Uni\u00f3n Europea; infracci\u00f3n penal; o infracci\u00f3n administrativa); y una descripci\u00f3n de los hechos objeto de comunicaci\u00f3n (informaci\u00f3n relevante sobre lo ocurrido), lo m\u00e1s detallada posible, adjuntando la documentaci\u00f3n de la que pudiera disponer, en su caso. <\/p>\n\n\n\n De igual manera puede facilitar su nombre y apellidos, y un tel\u00e9fono de contacto, <\/p>\n\n\n\n si no optase por realizar esta comunicaci\u00f3n de forma an\u00f3nima. <\/p>\n\n\n\n Si conociese la identidad de la persona responsable de la irregularidad comunicada, o hubiera puesto en conocimiento estos hechos a otro \u00f3rgano o entidad a trav\u00e9s de alg\u00fan canal externo, tambi\u00e9n podr\u00e1 facilitar estas informaciones. <\/p>\n\n\n\n V. PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa se compromete a investigar todas las denuncias de posibles infracciones o incumplimientos que se reciban a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n La empresa designar\u00e1 a una persona o equipo como responsable del sistema de Comunicaci\u00f3n como encargado de la recepci\u00f3n, registro y gesti\u00f3n de las denuncias recibidas a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n El Responsable del Sistema desarrollar\u00e1 sus funciones de forma independiente y aut\u00f3noma respecto del resto de los \u00f3rganos de la entidad u organismo, no podr\u00e1 recibir instrucciones de ning\u00fan tipo en su ejercicio, y dispondr\u00e1 de todos los medios personales y materiales necesarios para llevarlas a cabo <\/p>\n\n\n\n Se investigar\u00e1n todas las denuncias de manera imparcial y confidencial y se tomar\u00e1n medidas adecuadas en funci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n destinadas a la protecci\u00f3n del informante <\/p>\n\n\n\n La empresa se compromete a informar al denunciante sobre el estado de la investigaci\u00f3n y de las medidas adoptadas, siempre que sea posible y sin comprometer la confidencialidad y protecci\u00f3n del denunciante pudiendo solicitar informaci\u00f3n adicional a los hechos comunicados a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n A solicitud del informante, tambi\u00e9n podr\u00e1 presentarse mediante una reuni\u00f3n presencial dentro del plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas para realizar una comunicaci\u00f3n. Dicha reuni\u00f3n ser\u00e1 grabada en los terminos establecidos en la ley. Sin perjuicio de los derechos que le corresponden de acuerdo a la normativa sobre protecci\u00f3n de datos, se ofrecer\u00e1 al informante la oportunidad de comprobar, rectificar y aceptar mediante su firma la transcripci\u00f3n de la conversaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la empresa se compromete a realizar un seguimiento de todas las denuncias recibidas y las medidas adoptadas para garantizar la efectividad de esta pol\u00edtica y mejorar continuamente el proceso. <\/p>\n\n\n\n Las comunicaciones a trav\u00e9s del sistema de Comunicaci\u00f3n podr\u00e1n ser an\u00f3nimas. Las comunicaciones recibidas ser\u00e1n aceptadas en el plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas y <\/p>\n\n\n\n gestionadas durante el plazo m\u00e1ximo de 3 meses salvo casos de especial complejidad que requieran una ampliaci\u00f3n del plazo, en cuyo caso, este podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales <\/p>\n\n\n\n Se remitir\u00e1 al Ministerio Fiscal con car\u00e1cter inmediato cualquier informaci\u00f3n cuando los hechos pudieran ser indiciariamente constitutivos de delito. En el caso de que los hechos afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea, se remitir\u00e1 a la Fiscal\u00eda Europea. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de este Sistema Interno de Comunicaci\u00f3n, existen otros canales externos habilitados por las autoridades competentes, para comunicar igualmente las acciones u omisiones que puedan constituir infracciones, sobre los \u00e1mbitos anteriormente indicados. Entre dichos canales se encuentran: <\/p>\n\n\n\n Canales Estatales o Auton\u00f3micos: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Estatales: <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante* :<\/p>\n\n\n\n \u2022 Servicio Nacional de Coordinaci\u00f3n Antifraude <\/p>\n\n\n\n \u2022 Fiscal\u00eda contra la Corrupci\u00f3n y la Criminalidad Organizada <\/p>\n\n\n\n \u2022 Polic\u00eda Nacional <\/p>\n\n\n\n \u2022 Servicio Nacional de Coordinaci\u00f3n Antifraude. IGAE <\/p>\n\n\n\n \u2022 Tr\u00e1mite de denuncia nacional en materia de defensa de la competencia \u2022 Tr\u00e1mite de denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo <\/p>\n\n\n\n \u2022 Tr\u00e1mite de denuncia nacional en materia tributaria <\/p>\n\n\n\n Auton\u00f3micas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Consejo de Transparencia y Protecci\u00f3n de Datos de la Comunidad de Madrid <\/a><\/p>\n\n\n\n Canales Europeos <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF): <\/p>\n\n\n\n Es posible dirigirse a la OLAF por medio de los siguientes canales: Por carta a: Comisi\u00f3n Europea, Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), Investigaciones y Operaciones B-1049 Bruselas, B\u00e9lgica. <\/p>\n\n\n\n Por correo electr\u00f3nico a: OLAF-COURRIER@ec.europa.eu. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Por medio de las l\u00edneas de tel\u00e9fono gratuito: http:\/\/ec.europa.eu\/anti-fraud <\/p>\n\n\n\n \u2022 Canal de denuncia ante la Fiscal\u00eda Europea por delitos que afecten a intereses financieros de la UE <\/p>\n\n\n\n VI. PROTECCI\u00d3N DE LOS INFORMANTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa se compromete a proteger a las personas que informen sobre infracciones o incumplimientos, de acuerdo con la Ley 2\/2023. Se proh\u00edben expresamente los actos constitutivos de represalia, incluidas las amenazas de represalia y las tentativas de represalia contra las personas que presenten una comunicaci\u00f3n conforme a lo previsto en la ley. <\/p>\n\n\n\n Se entiende por represalia cualesquier acto u omisi\u00f3n que est\u00e9 prohibido por la ley, o que, de forma directa o indirecta, supongan un trato desfavorable que sit\u00fae a las personas que la sufre en desventaja particular con respecto a otra en el contexto laboral o profesional, solo por su condici\u00f3n de informantes, o por haber realizado una revelaci\u00f3n p\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n A t\u00edtulo enunciativo, se consideran represalias las que se adopten en forma de:<\/p>\n\n\n\n a) Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o estatutaria, incluyendo la no renovaci\u00f3n o la terminaci\u00f3n anticipada de un contrato de trabajo temporal una vez superado el per\u00edodo de prueba, o terminaci\u00f3n anticipada o anulaci\u00f3n de contratos de bienes o servicios, imposici\u00f3n de cualquier medida disciplinaria, degradaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de ascensos y cualquier otra modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y la no conversi\u00f3n de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido, en caso de que el trabajador tuviera expectativas leg\u00edtimas de que se le ofrecer\u00eda un trabajo indefinido; salvo que estas medidas se llevaran a cabo dentro del ejercicio regular del poder de direcci\u00f3n al amparo de la legislaci\u00f3n laboral o reguladora del estatuto del empleado p\u00fablico correspondiente, por circunstancias, hechos o infracciones acreditadas, y ajenas a la presentaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n b) Da\u00f1os, incluidos los de car\u00e1cter reputacional, o p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo. <\/p>\n\n\n\n c) Evaluaci\u00f3n o referencias negativas respecto al desempe\u00f1o laboral o profesional. <\/p>\n\n\n\n d) Inclusi\u00f3n en listas negras o difusi\u00f3n de informaci\u00f3n en un determinado \u00e1mbito sectorial, que dificulten o impidan el acceso al empleo o la contrataci\u00f3n de obras o servicios. <\/p>\n\n\n\n e) Denegaci\u00f3n o anulaci\u00f3n de una licencia o permiso. <\/p>\n\n\n\n f) Denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n g) Discriminaci\u00f3n, o trato desfavorable o injusto. <\/p>\n\n\n\n La persona que viera lesionados sus derechos por causa de su comunicaci\u00f3n o revelaci\u00f3n una vez transcurrido el plazo de dos a\u00f1os, podr\u00e1 solicitar la protecci\u00f3n de la autoridad competente que, excepcionalmente y de forma justificada, podr\u00e1 extender el per\u00edodo de protecci\u00f3n, previa audiencia de las personas u \u00f3rganos que pudieran verse afectados. La denegaci\u00f3n de la extensi\u00f3n del per\u00edodo de protecci\u00f3n deber\u00e1 estar motivada. <\/p>\n\n\n\n Los actos administrativos que tengan por objeto impedir o dificultar la presentaci\u00f3n de comunicaciones y revelaciones, as\u00ed como los que constituyan represalia o causen discriminaci\u00f3n tras la presentaci\u00f3n de aquellas al amparo de esta ley, ser\u00e1n nulos de pleno derecho y dar\u00e1n lugar, en su caso, a medidas correctoras disciplinarias o de responsabilidad, pudiendo incluir la correspondiente indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios al perjudicado. <\/p>\n\n\n\n Durante la tramitaci\u00f3n del expediente las personas afectadas por la comunicaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a la presunci\u00f3n de inocencia, al derecho de defensa y al derecho de acceso al expediente en los t\u00e9rminos regulados en esta ley, as\u00ed como a la misma <\/p>\n\n\n\n protecci\u00f3n establecida para los informantes, preserv\u00e1ndose su identidad y garantiz\u00e1ndose la confidencialidad de los hechos y datos del procedimiento <\/p>\n\n\n\n La Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante, A.A.I. podr\u00e1, en el marco de los procedimientos sancionadores que instruya, adoptar medidas provisionales en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 56 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas <\/p>\n\n\n\n Quedan expresamente excluidos de la protecci\u00f3n prevista en la ley <\/strong>aquellas personas que comuniquen o revelen: <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n VII. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los datos personales objeto de tratamiento, los documentos aportados y cualesquiera otra informaci\u00f3n facilitada en la denuncia que contenga informaci\u00f3n personal, ser\u00e1n tratados de manera confidencial por los responsables del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n con la finalidad de cumplir con la obligaci\u00f3n de investigar y gestionar la denuncia presentada as\u00ed como para dar cumplimiento a las obligaciones legales establecidas en la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n No se recopilar\u00e1n datos personales cuya pertinencia no resulte manifiesta para tratar una informaci\u00f3n espec\u00edfica o, si se recopilan por accidente, se eliminar\u00e1n sin dilaci\u00f3n indebida. <\/p>\n\n\n\n El tratamiento de datos personales ser\u00e1 realizado velando por el cumplimiento de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n , del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales <\/p>\n\n\n\n y garant\u00eda de los derechos digitales y de la la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, de 26 de mayo, de protecci\u00f3n de datos personales tratados para fines de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, investigaci\u00f3n y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecuci\u00f3n de sanciones penales. <\/p>\n\n\n\n El acceso a los datos personales contenidos en el sistema de Comunicaci\u00f3n interno quedar\u00e1 limitado a: <\/p>\n\n\n\n a) El Responsable del Sistema y a quien lo gestione directamente. <\/p>\n\n\n\n b) El responsable de Recursos humanos o el \u00f3rgano competente debidamente designado, solo cuando pudiera proceder la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias contra un trabajador. <\/p>\n\n\n\n c) El responsable de los servicios jur\u00eddicos de la entidad u organismo, si procediera la adopci\u00f3n de medidas legales en relaci\u00f3n con los hechos relatados en la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n d) Los encargados del tratamiento que eventualmente se designen. e) El delegado de protecci\u00f3n de datos. <\/p>\n\n\n\n Los datos podr\u00e1n ser puestos en conocimiento del Departamento Legal, Abogados, \u00d3rganos Judiciales y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en caso de que alguna de las informaciones recibidas fueran susceptibles de ser consideradas delito o infracci\u00f3n legal de alg\u00fan tipo. <\/p>\n\n\n\n Base legal del tratamiento:<\/strong> El tratamiento de datos personales, en los supuestos de comunicaci\u00f3n internos, se entender\u00e1 l\u00edcito en virtud de lo que disponen los art\u00edculos 6.1.c) del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, 8 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, y 11 de la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, de 26 de mayo, cuando, de acuerdo a lo establecido en los art\u00edculos 10 y 13 de la ley, sea obligatorio disponer de un sistema interno de Comunicaci\u00f3n. Si no fuese obligatorio, el tratamiento se presumir\u00e1 amparado en el art\u00edculo 6.1.e) del citado reglamento. El tratamiento de datos personales en los supuestos de canales de comunicaci\u00f3n externos se entender\u00e1 l\u00edcito en virtud de lo que disponen los art\u00edculos 6.1.c) del Reglamento (UE) 2016\/679, 8 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, y 11 de la Ley Org\u00e1nica 7\/2021, de 26 de mayo. <\/p>\n\n\n\n Derechos del interesado:<\/strong> acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad y oposici\u00f3n, de manera gratuita mediante correo electr\u00f3nico a: dpd@darwinverne.com en los casos legalmente previstos. <\/p>\n\n\n\n Conservaci\u00f3n:<\/strong> Los datos se conservar\u00e1n por el plazo legal establecido para la tramitaci\u00f3n del expediente (3 meses ) y por el tiempo necesario para el ejercicio de acciones legales o si fuese necesario dejar evidencia de la gesti\u00f3n del canal. El interesado tiene derecho a su vez a presentar una reclamaci\u00f3n a la AEPD en www.aepd.es para solicitar la tutela de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n VIII. COMUNICACI\u00d3N Y SENSIBILIZACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n La empresa llevar\u00e1 a cabo capacitaciones peri\u00f3dicas y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n para fomentar una cultura de integridad y transparencia, y para informar a los empleados y otras partes interesadas sobre el Sistema interno de Comunicaci\u00f3n. En Madrid, a 19 de febrero de 2025.<\/p>\n\n\n\n Social Noise S.L<\/strong> Darwin Publicidad S.L<\/strong> <\/p>\n\n\n\n PROCEDIMIENTO DE GESTI\u00d3N DE COMUNICACIONES DEL SISTEMA INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N DE DARWIN &VERNE<\/strong><\/p>\n\n\n\n Control de Versiones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cdNDICE <\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. INTRODUCCI\u00d3N <\/p>\n\n\n\n 2. ALCANCE <\/p>\n\n\n\n 3. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N <\/p>\n\n\n\n 3.1 \u00c1mbito Material <\/p>\n\n\n\n 3.2 \u00c1mbito Subjetivo <\/p>\n\n\n\n 4. RESPONSABLE DEL Sistema interno de Comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n 5. CANALES DE INFORMACI\u00d3N <\/p>\n\n\n\n 5.1 Canales Internos de Comunicaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n 5.2 Canales Externos de Comunicaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n 6. RECEPCI\u00d3N DE COMUNICACIONES <\/p>\n\n\n\n 7. CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES 8. DERECHOS Y DEBERES DE LA PERSONA INFORMANTE <\/p>\n\n\n\n 8.1 Derechos de la persona informante <\/p>\n\n\n\n 8.2 Deberes de la persona informante <\/p>\n\n\n\n 9. DERECHOS DE LA PERSONA AFECTADA <\/p>\n\n\n\n 10. REQUISITOS DE LAS COMUNICACIONES <\/p>\n\n\n\n 11. RECEPCI\u00d3N Y TRATAMIENTO DE LAS COMUNICACIONES 11.1 Registro <\/p>\n\n\n\n 11.2 Acuse de recibo <\/p>\n\n\n\n 11.3 Comprobaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n 11.4 Excepciones <\/p>\n\n\n\n 12. INSTRUCCI\u00d3N <\/p>\n\n\n\n 13. RESOLUCI\u00d3N <\/p>\n\n\n\n 14. INFORME SOBRE EL SISTEMA INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n 15. DIVULGACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N SOBRE EL SISTEMA INTERNO DE COMUNICACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n 16. ACTUALIZACI\u00d3N DEL PROCEDIMIENTO Y VIGENCIA<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 1. INTRODUCCI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n La \u201cLey 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n\u201d <\/strong>(en adelante Ley 2\/2023<\/strong>) ha transpuesto al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol La Directiva europea 2019\/1937 Directiva \u201cWhistleblowing\u201d, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informan sobre infracciones al Derecho de la Uni\u00f3n. Esta norma establece la obligatoriedad de que las entidades jur\u00eddicas de los sectores p\u00fablicos y privados, con m\u00e1s de 50 empleados, y aquellas personas jur\u00eddicas del sector privado que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los actos de la Uni\u00f3n europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, dispongan de un Sistema interno de Comunicaci\u00f3n <\/strong>para comunicar de manera oportuna, adecuada y confidencial, las acciones u omisiones previstas en esta Ley. <\/p>\n\n\n\n Este Sistema interno de Comunicaci\u00f3n se configura como el cauce preferente para recibir informaci\u00f3n sobre aquellas acciones u omisiones que se identifican en la misma, y a estos efectos deber\u00e1: <\/p>\n\n\n\n \u2022 Permitir la comunicaci\u00f3n sobre las infracciones previstas en la Ley.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Garantizar la confidencialidad de la identidad de las personas que hagan uso del sistema de Comunicaci\u00f3n, y de cualquier tercero mencionado en la comunicaci\u00f3n realizada y de las actuaciones que se desarrollen en su gesti\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Permitir la presentaci\u00f3n de comunicaciones por escrito o verbalmente, o de ambos modos. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Integrar los distintos canales internos de informaci\u00f3n que pudieran establecerse en la entidad. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Garantizar la tramitaci\u00f3n efectiva de las comunicaciones presentadas.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Contar con un Responsable del Sistema. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Contar con una Pol\u00edtica y un Procedimiento de Gesti\u00f3n de las comunicaciones recibidas. <\/p>\n\n\n\n \u2022 Establecer las garant\u00edas para la protecci\u00f3n de las personas informantes. <\/p>\n\n\n\n Grupo Darwin y Verne <\/strong>en sus empresas Social Noise S.L y Darwin Publicidad S.L <\/strong>a partir de ahora \u201cDarwin&Verne<\/strong>\u201d tiene implantada una \u201cPol\u00edtica del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Informante\u201d <\/strong>en la que se establecen los principios generales del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n, con los que se compromete en el desarrollo de la actividad empresarial de las empresas que lo integran. Esta Pol\u00edtica recoge igualmente el \u201cSistema interno Comunicaci\u00f3n\u201d <\/strong>(en adelante \u201cSistema interno de Comunicaci\u00f3n\u201d<\/strong>) que se ha establecido como mecanismo de comunicaci\u00f3n y conocimiento confidencial, transparente y adecuado para informar de aquellos comportamientos que puedan conllevar alguna irregularidad o de alg\u00fan acto contrario a la legalidad, o a las normas de comportamiento y dem\u00e1s normas internas aplicables, cometidos por quienes integran las empresas Darwin&Verne<\/strong>, tanto de su equipo de direcci\u00f3n, como por las personas trabajadoras en general, as\u00ed como por las personas representantes o trabajadoras de empresas que colaboran con el Grupo en sus distintas actividades.<\/p>\n\n\n\n Teniendo en cuenta todos estos antecedentes, se elabora el presente \u201cProcedimiento de Gesti\u00f3n de Comunicaciones del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n\u201d <\/strong>(en adelante el \u201cProcedimiento\u201d<\/strong>), que desarrolla la Pol\u00edtica antes mencionada, y se constituye como una herramienta corporativa puesta al servicio de todas las personas a quienes m\u00e1s adelante se identificar\u00e1, para facilitar la comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n, investigaci\u00f3n, seguimiento, resoluci\u00f3n, y confidencialidad de las comunicaciones realizadas de buena fe, en relaci\u00f3n con posibles comportamientos o actuaciones contrarias a la legalidad vigente, y de igual manera, a los principios, normas \u00e9ticas e internas de DARWIN&VERNE, y su consiguiente protecci\u00f3n frente a cualquier tipo de represalia. <\/p>\n\n\n\n 2. ALCANCE <\/strong><\/p>\n\n\n\n Este Procedimiento es aplicable a las empresas del Grupo Darwin y Verne:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 3. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n 3.1 \u00c1mbito Material <\/strong><\/p>\n\n\n\n Todas las personas identificadas en el apartado siguiente tendr\u00e1n la posibilidad de comunicar a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n habilitado por DARWIN&VERNE, aquellas acciones u omisiones que vulneren la legislaci\u00f3n vigente, de acuerdo con lo establecido en la Pol\u00edtica interna del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Por consiguiente, podr\u00e1n ser objeto de informaci\u00f3n, y ser\u00e1n tramitadas conforme a lo dispuesto en el presente Procedimiento, las comunicaciones que se encuentren relacionadas con: <\/p>\n\n\n\n 1. Aquellas acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, descritas en la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n 2. Aquellas acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal (delito)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 3. Acciones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n administrativa <\/strong>grave o muy grave. <\/p>\n\n\n\n De igual manera, podr\u00e1n ser objeto de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n, aquellas informaciones que puedan implicar una violaci\u00f3n de los principios y deberes de DARWIN&VERNE. <\/p>\n\n\n\n El Sistema interno de Comunicaci\u00f3n no puede ser utilizado como buz\u00f3n de sugerencias, ni como medio para presentar consultas o solicitudes, quejas o reclamaciones. A t\u00edtulo de ejemplo, no podr\u00e1n comunicarse a trav\u00e9s de este medio: <\/p>\n\n\n\n 3.2. \u00c1mbito Subjetivo <\/strong><\/p>\n\n\n\n Podr\u00e1n hacer uso del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n las siguientes personas: <\/p>\n\n\n\n a) Personas que trabajen por cuenta ajena, empleadas en cualquiera de las sociedades del Grupo. <\/p>\n\n\n\n b) Personas que realicen trabajos por cuenta propia o aut\u00f3nomos. <\/p>\n\n\n\n c) Accionistas y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n de las empresas, incluidas aquellas que no tengan la condici\u00f3n de ejecutivas, as\u00ed como el personal voluntario y en pr\u00e1cticas remuneradas o no; personas que ya no tengan relaci\u00f3n con las empresas de DARWIN&VERNE por haber expirado \u00e9sta, personal en formaci\u00f3n o becarios. <\/p>\n\n\n\n d) Cualquier persona que trabaje bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores. <\/p>\n\n\n\n e) Personas que comuniquen o revelen p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones obtenidas en el marco de una relaci\u00f3n laboral ya finalizada. <\/p>\n\n\n\n f) Personas cuya relaci\u00f3n laboral todav\u00eda no haya comenzado, si la informaci\u00f3n sobre la infracci\u00f3n que se comunique se obtiene durante el proceso de selecci\u00f3n o negociaci\u00f3n precontractual. <\/p>\n\n\n\n g) Todas aquellas personas que de forma directa o indirecta intervengan en el procedimiento y puedan ser represaliados por ello (asesores del Informante, representantes, etc.). <\/p>\n\n\n\n En adelante, las personas aqu\u00ed mencionadas ser\u00e1n referidas como \u201clo\/s informante\/s\u201d <\/strong>o \u201cpersona\/s informante\/s\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4. RESPONSABLE DEL SISTEMA DE COMUNICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n El \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la entidad matriz de DARWIN&VERNE ser\u00e1 el competente para la designaci\u00f3n de la persona f\u00edsica responsable de la gesti\u00f3n del sistema de Comunicaci\u00f3n (en adelante el \u201cResponsable del Sistema\u201d<\/strong>), y su destituci\u00f3n o cese. <\/p>\n\n\n\n La persona Responsable del Sistema desarrollar\u00e1 sus funciones de forma independiente y aut\u00f3noma respecto del resto de los \u00f3rganos de las entidades de DARWIN&VERNE a quienes resulte de aplicaci\u00f3n el presente Procedimiento. No podr\u00e1 recibir instrucciones de ning\u00fan tipo en su ejercicio, y dispondr\u00e1 de todos los medios personales y materiales necesarios para llevarlas a cabo. <\/p>\n\n\n\n Corresponde al Responsable del Sistema el seguimiento, cumplimiento y comprobaci\u00f3n de la suficiencia de las medidas recogidas en el presente Procedimiento, as\u00ed como la tramitaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las comunicaciones que se puedan realizar al amparo de lo establecido en este documento, garantizando en todo momento la confidencialidad en el tratamiento de dichas comunicaciones. <\/p>\n\n\n\n El Responsable del Sistema gestionar\u00e1 toda comunicaci\u00f3n que se reciba a trav\u00e9s del Sistema interno de Comunicaci\u00f3n establecido, sobre la posible comisi\u00f3n de una actuaci\u00f3n il\u00edcita o irregular descritas en el apartado 3.1 del presente procedimiento. <\/p>\n\n\n\n 5. SISTEMA INTERNO DE COOMUNICACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n\n\n\n DARWIN&VERNE ha habilitado el espacio \u201cCanal del Comunicaci\u00f3n\u201d dentro de su p\u00e1gina web https:\/\/darwinverne.com\/<\/a> donde se publicar\u00e1 la informaci\u00f3n sobre el canal interno para la comunicaci\u00f3n de las informaciones sobre las acciones u omisiones recogidas en el apartado 3.1 anterior del Procedimiento, relacionadas con las actividades desarrolladas por las empresas DARWIN&VERNE. <\/p>\n\n\n\n En este canal se han integrado los diferentes canales internos ya existentes y que se encontraban habilitados para efectuar estas comunicaciones, en funci\u00f3n de la naturaleza u origen de las mismas en la siguiente URL: <\/p>\n\n\n\n\n
2.\u00ba Afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea tal y como se contemplan en el art\u00edculo 325 del Tratado de Funcionamiento de la Uni\u00f3n Europea (TFUE).
3.\u00ba Incidan en el mercado interior, tal y como se contempla en el art\u00edculo 26, apartado 2 del TFUE, incluidas las infracciones de las normas de la Uni\u00f3n Europea en materia de competencia y ayudas otorgadas por los Estados, as\u00ed como las infracciones relativas al mercado interior en relaci\u00f3n con los actos que infrinjan las normas del impuesto sobre sociedades o con pr\u00e1cticas cuya finalidad sea obtener una ventaja fiscal que desvirt\u00fae el objeto o la finalidad de la legislaci\u00f3n aplicable al impuesto sobre sociedades.<\/p>\n\n\n\n\n
Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendr\u00e1n derecho a protecci\u00f3n frente a represalias siempre que concurran las circunstancias siguientes:<\/p>\n\n\n\n\n
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La empresa tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n sobre los derechos y protecciones que se ofrecen a los denunciantes en virtud de la Ley 2\/2023.
La empresa se compromete a difundir esta pol\u00edtica a todos los empleados y partes interesadas, y a actualizarla regularmente para garantizar su conformidad con las leyes y regulaciones aplicables.<\/p>\n\n\n\n
Miguel Pereira L\u00f3pez
Administrador Solidario<\/p>\n\n\n\n
Carlos Sanz de Andino
Administrador Solidario<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n Revisi\u00f3n<\/strong><\/td>\n Versi\u00f3n<\/strong><\/td>\n Causa y detalle del cambio<\/strong><\/td>\n Brand\u00a0<\/strong><\/td>\n Fecha\u00a0cambio\/revisi\u00f3n<\/strong><\/td>\n Fecha\u00a0aprobaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 2025\u00a0<\/td>\n 1.0\u00a0<\/td>\n Creaci\u00f3n del\u00a0documento<\/td>\n Beatriz Garc\u00eda\u00a0<\/td>\n 19\/02\/2025\u00a0<\/td>\n 20\/02\/2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n \n
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